Empresa dedicada al sector de laconstrucción. . Objetivo:Gestión del departamento de Recursos Humanos por medio del procesamiento, control y auditoría de nómina, cuadre de cuentas contables de RRHH, auditoría de contratos, actas de finiquito, avisos de entradas y salida del IESS y todos los beneficios legales laborales y pagos correspondientes.
. Requisitos:
Estudios:Licenciatura en Contabilidad, Contador Público Autorizado, Recursos Humanos, abogado laboral, Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia:
- 3 años de experiencia en manejo contable de Nómina, SUT y Seguridad Social.
- Elaboración y auditoría de roles de pago y todos los beneficios de ley.
Conocimientos:
- Microsoft Office intermedio-avanzado (Word, Excel y Power Point).
- Manejo de internet y mail.
- Contabilidad para manejo de nómina de RRHH y todos los beneficios legales laborales.
- Conocimientos de legislación laboral.
- Conocimientos de legislación tributaria.
- Sistemas informáticos (preferiblemente con conocimientos de SAP).
Competencias Generales:
- Capacidad para brindar un excelente servicio al cliente.
- Capacidad analítica, de organización y manejo de información.
- Buenas habilidades de comunicación.
- Resolución de problemas.
- Interés en aprender por sus propios medios.
- Trabajo en equipo.
- Apertura al cambio y flexibilidad.
- Capacidad para trabajar bajo presión en situaciones exigentes y cambiantes.
Funciones:
- Auditar y controlar la nómina, horas extras, comisiones, control de asistencia, permisos, faltas, descuentos, incrementos salariales, licencias, subsidios, contrataciones y desvinculaciones de personal a fin de procesar, controlar y realizar el pago de nómina bajo la normativa legal laboral a nivel nacional.
- Efectuar la liquidación de nómina con los diferentes centros de costos y bajo la normativa legal.
- Procesar, controlar y auditar todos los beneficios legales laborales (Décimos, utilidades, salario digno, entre otros).
- Auditoría de modificaciones, ingresos o salida de personal, finiquitos, salidas y novedades en las páginas del IESS y MRL.
- Manejo y control de sistema bancario relacionado a nómina e IESS.
- Realización de formulario 107 y REDEP (impuesto a la renta en base a la proyección de gastos).
- Hacer seguimiento y auditoria de vacaciones y realizar la provisión contable.
- Realizar reportes para la toma de decisiones del jefe de RRHH y Gerencia General.
- Realizar políticas y procedimientos para el manejo y control de RRHH en cuanto a los temas legales laborales.
. Beneficios:
Beneficios de ley yBeneficios de la Compañía.
