Analista Contable De Nómina

Analista Contable De Nómina
Empresa:

Bagant


Analista Contable De Nómina

Detalles de la oferta

Empresa dedicada al sector de laconstrucción. . Objetivo:Gestión del departamento de Recursos Humanos por medio del procesamiento, control y auditoría de nómina, cuadre de cuentas contables de RRHH, auditoría de contratos, actas de finiquito, avisos de entradas y salida del IESS y todos los beneficios legales laborales y pagos correspondientes.

. Requisitos:

Estudios:Licenciatura en Contabilidad, Contador Público Autorizado, Recursos Humanos, abogado laboral, Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia:

- 3 años de experiencia en manejo contable de Nómina, SUT y Seguridad Social.

- Elaboración y auditoría de roles de pago y todos los beneficios de ley.

Conocimientos:

- Microsoft Office intermedio-avanzado (Word, Excel y Power Point).

- Manejo de internet y mail.

- Contabilidad para manejo de nómina de RRHH y todos los beneficios legales laborales.

- Conocimientos de legislación laboral.

- Conocimientos de legislación tributaria.

- Sistemas informáticos (preferiblemente con conocimientos de SAP).

Competencias Generales:

- Capacidad para brindar un excelente servicio al cliente.

- Capacidad analítica, de organización y manejo de información.

- Buenas habilidades de comunicación.

- Resolución de problemas.

- Interés en aprender por sus propios medios.

- Trabajo en equipo.

- Apertura al cambio y flexibilidad.

- Capacidad para trabajar bajo presión en situaciones exigentes y cambiantes.

Funciones:

- Auditar y controlar la nómina, horas extras, comisiones, control de asistencia, permisos, faltas, descuentos, incrementos salariales, licencias, subsidios, contrataciones y desvinculaciones de personal a fin de procesar, controlar y realizar el pago de nómina bajo la normativa legal laboral a nivel nacional.

- Efectuar la liquidación de nómina con los diferentes centros de costos y bajo la normativa legal.

- Procesar, controlar y auditar todos los beneficios legales laborales (Décimos, utilidades, salario digno, entre otros).

- Auditoría de modificaciones, ingresos o salida de personal, finiquitos, salidas y novedades en las páginas del IESS y MRL.

- Manejo y control de sistema bancario relacionado a nómina e IESS.

- Realización de formulario 107 y REDEP (impuesto a la renta en base a la proyección de gastos).

- Hacer seguimiento y auditoria de vacaciones y realizar la provisión contable.

- Realizar reportes para la toma de decisiones del jefe de RRHH y Gerencia General.

- Realizar políticas y procedimientos para el manejo y control de RRHH en cuanto a los temas legales laborales.

. Beneficios:

Beneficios de ley yBeneficios de la Compañía.


Fuente: Bebee2


Área:

  • Administración de Empresas / Administración Contable y Financiera

Requisitos


Conocimientos:

  • Internet
  • Seguridad
  • Internet
  • Psicología
  • Derecho Tributario

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