Descripción Salario: No informado Categoría: Administración / Contabilidad / Finanzas
Subcategoría Contabilidad / Finanzas
Localidad: Quito
Activo desde: 18/05/2020 - 00:16:17 am
Jornada: Tiempo completo
Tipo de Contrato: Contrato por Necesidades del Mercado
Cantidad de Vacantes: 1
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No
Empresa dedicada al sector de laconstrucción. . Objetivo:Gestión del departamento de Recursos Humanos por medio del procesamiento, control y auditoría de nómina, cuadre de cuentas contables de RRHH, auditoría de contratos, actas de finiquito, avisos de entradas y salida del IESS y todos los beneficios legales laborales y pagos correspondientes.. Requisitos:Estudios:Licenciatura en Contabilidad, Contador Público Autorizado, Recursos Humanos, abogado laboral, Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.Experiencia:3 años de experiencia en manejo contable de Nómina, SUT y Seguridad Social.Elaboración y auditoría de roles de pago y todos los beneficios de ley.Conocimientos:Microsoft Office intermedio-avanzado (Word, Excel y Power Point).Manejo de internet y mail.Contabilidad para manejo de nómina de RRHH y todos los beneficios legales laborales.Conocimientos de legislación laboral.Conocimientos de legislación tributaria.Sistemas informáticos (preferiblemente con conocimientos de SAP).Competencias Generales:Capacidad para brindar un excelente servicio al cliente.Capacidad analítica, de organización y manejo de información.Buenas habilidades de comunicación.Resolución de problemas.Interés en aprender por sus propios medios.Trabajo en equipo.Apertura al cambio y flexibilidad.Capacidad para trabajar bajo presión en situaciones exigentes y cambiantes.Funciones:Auditar y controlar la nómina, horas extras, comisiones, control de asistencia, permisos, faltas, descuentos, incrementos salariales, licencias, subsidios, contrataciones y desvinculaciones de personal a fin de procesar, controlar y realizar el pago de nómina bajo la normativa legal laboral a nivel nacional.Efectuar la liquidación de nómina con los diferentes centros de costos y bajo la normativa legal.Procesar, controlar y auditar todos los beneficios legales laborales (Décimos, utilidades, salario digno, entre otros).Auditoría de modificaciones, ingresos o salida de personal, finiquitos, salidas y novedades en las páginas del IESS y MRL.Manejo y control de sistema bancario relacionado a nómina e IESS.Realización de formulario 107 y REDEP (impuesto a la renta en base a la proyección de gastos).Hacer seguimiento y auditoria de vacaciones y realizar la provisión contable.Realizar reportes para la toma de decisiones del jefe de RRHH y Gerencia General.Realizar políticas y procedimientos para el manejo y control de RRHH en cuanto a los temas legales laborales.. Beneficios:Beneficios de ley yBeneficios de la Compañía.
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