Asistente De Recursos Humanos Expereincia En Selección Y Nómina

EJECUTAR LOS SUBSISTEMAS DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SELECCIÓN DE PERSONAL, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, CAPACITACIÓN, INDUCCIÓN Y DESARROLLO, CLASIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE CARGOS, ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS, PROGRAMAS DE INCENTIVOS Y BENEFICIOS, DESVINCULACIÓN.

APLICAR EVALUACIONES PSICOMÉTRICAS EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y ELABORAR LOS RESPECTIVOS INFORMES TÉCNICOS DE SELECCIÓN CON BASE A LA INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN LA BATERÍA DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS APLICADAS A LOS CANDIDATOS Y LAS REFERENCIAS LABORALES.

RECOPILAR LAS NOVEDADES DE NÓMINA, HORAS EXTRAS, CONTROL DE ASISTENCIA, PERMISOS, CONTRATACIONES Y DESVINCULACIONES DE PERSONAL A FIN DE ENTREGAR UN REPORTE ACTUALIZADO PARA LA EJECUCIÓN DE LA NÓMINA.

REALIZAR EL PROCESO DE NÓMINA QUINCENAL Y MENSUAL Y ENVÍA A LA JEFATURA DE ÁREA PARA SU APROBACIÓN.

REALIZAR EL CÁLCULO DE HORAS EXTRAS DEL PERSONAL, ANALIZA E INFORMA NOVEDADES.

REALIZAR TRÁMITES LEGALES REFERENTES A LAS CONTRATACIONES Y DESVINCULACIONES DE PERSONAL AVISOS DE ENTRADA, SALIDA AL IESS, REGISTRO Y LEGALIZACIÓN DE CONTRATOS DE TRABAJO Y ACTAS DE FINIQUITO, ETC.
REGISTRA TODAS LAS NOVEDADES DEL PERSONAL EN EL RP DE RECURSOS HUMANOS INGRESOS, SALIDAS, AUSENTISMOS, NOVEDADES DE NÓMINA.

PARTICIPA, APOYA Y APORTA EN LA ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS, TALLERES Y DEMÁS ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE GESTIÓN HUMANA PARA CUMPLIR CON LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DEL ÁREA.

ACTUALIZA LOS REPORTES DE AUSENTISMO, VACACIONES, LLAMADOS DE ATENCIÓN, INGRESOS Y SALIDAS DE PERSONAL, LIQUIDACIONES, CONTRATOS.

GESTIONAR LOS REQUERIMIENTOS DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA A FIN DE SOLVENTAR

OTRAS INHERENTES AL ÁREA.