La finalización de una relación laboral, se da de dos formas distintas: por despido o por renuncia o desahucio. Cualquiera sea la forma, es un momento crucial y muy difícil de atravesar, tanto para el empleador como para el empleado. En Ecuador, como en muchos otros países, existen regulaciones específicas que rigen estos procesos, asegurando que se respeten los derechos de ambas partes involucradas.
En este artículo te contamos qué implican el despido y la renuncia, como también los distintos cálculos se deben realizar para conocer las liquidaciones de salario, o las indemnizaciones por despido.
Carta de renuncia laboral
Despido laboral: concepto, indemnización y tipos
El despido laboral se refiere a la terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador. En Ecuador, se reconocen dos diferentes tipos de despido, cada uno con características particulares:
Despido intempestivo: Es el tipo de despido más habitual en Ecuador. Suele ocurrir cuando el empleado es despedido por no cumplir con los estándares mínimos para llevar a cabo la tarea que debe realizar o cuando la organización está atravesando una crisis que la obliga a reducir el personal. Este tipo de despido implica el pago de una indemnización por parte del empleador al empleado.
Despido con causa justa: Este tipo de despido sucede cuando el empleado incumple las normas disciplinarias establecidas en la empresa o en el equipo de trabajo. En estos casos, el empleador debe presentar evidencia y realizar los trámites correspondientes para la terminación del contrato y esperar la resolución de las autoridades legales. De lo contrario, el despido sera de tipo intempestivo y, por lo tanto, se deberá pagar una indemnización al empleado.
Despido intempestivo: indemnización y desahucio
La indemnización y el desahucio son dos elementos fundamentales en el despido. El cálculo de la indemnización se realiza en base a la remuneración mensual percibida por el empleado al momento del despido. Para calcular el monto total de la indemnización, se debe tener en cuenta la antigüedad del empleado:
- Si el empleado ha trabajado en la empresa por 3 años o menos, el valor de la indemnización corresponde a 3 meses de remuneración.
- Si el empleado ha estado en la empresa por más de 3 años, el valor corresponde a un mes de remuneración por cada año de servicio. Es importante aclarar que, para realizar este cálculo, cualquier fracción de un año se considera un año completo.
- En el caso de que el empleado haya trabajado en la empresa entre veinte y veinticinco años, también tendrá derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal.
Mientras tanto, el desahucio es el preaviso que el empleador debe realizar al trabajador antes de despedirlo. Este debe tener al menos 15 días de anticipación, por solicitud escrita frente a la Inspección de trabajo.
Renuncia laboral: Consideraciones y cálculo de la liquidación
La renuncia laboral implica la decisión voluntaria del empleado de dar por finalizada su relación laboral con el empleador. Está también suele ser solicitada por desahucio. El empleado recibe un 25% de su salario de bonificación, además de la liquidación correspondiente.
Para calcular la liquidación por renuncia, se deben considerar todos los elementos implicados en la actividad laboral. Es decir, el empleado tiene derecho a cobrar sus remuneraciones pendientes, que suelen ser: el salario proporcional del mes en curso, el sueldo anual complementario (también proporcional a los meses trabajados), las vacaciones no gozadas, las horas extras y comisiones adeudadas de los últimos dos años, así como las comisiones y bonos que hayan quedado pendientes.
Tanto el despido como la renuncia son situaciones que deben abordarse con seriedad y respeto por ambas partes involucradas. En Ecuador, existen regulaciones claras que establecen los derechos y responsabilidades tanto de los empleadores como de los empleados en estos procesos. Es fundamental para ambas partes comprender estas regulaciones y procedimientos para garantizar una terminación de la relación laboral justa y legalmente válida.
