Objetivo del puesto: Gestionar el aseguramiento del sistema integrado de gestión de la empresa, a través del levantamiento y actualización de los procesos y procedimientos de cada área, promoviendo el mejoramiento continuo en los indicadores y resultados de las variables de los procesos, satisfacción de clientes y el mantenimiento de certificaciones; con el fin de generar valor agregado en los servicios brindados.
Funciones del cargo:
Dar seguimiento al cumplimiento de la metodología 5 S. (Herramienta de mejoramiento continuo).
Seguimiento a que cada persona del centro de distribución haya recibido el despliegue y conozca la línea de ayuda, así como las políticas globales de la compañía.
Garantizar el cumplimiento del Ciclo de Gestión.
Seguimiento a cumplimiento de rutinas según la frecuencia establecida.
Seguimiento de cumplimiento de Pis y KPls
Dar seguimiento a la implementación del proceso de ejecución y creación de estándares. Seguimiento de acuerdos de servicios con las áreas involucradas. TCT, Planning, Delivery, Flota, People, WH, Safety.
Garantizar el cumplimiento del uso de las herramientas de Gestión, la realización correcta de las rutinas diarias, semanales y mensuales, así como las agendas de todo el personal.
Realizar el despliegue y seguimiento al cumplimiento de las metas establecidas individuales y colectivas a todo el personal.
Dar seguimiento a la implementación de un proceso formal para generar, incentivar, capturar, compartir e implementar buenas prácticas.
Dar seguimiento a la corrida de Gops en las rutinas y la generación de los planes de acción para corregir las inconformidades.
Dar seguimiento a la aplicación correcta de la metodología solución de problemas que es parte fundamental del sistema de gestión.
Velar el cumplimiento del presupuesto financiero de Gente.
Supervisar y controlar al personal para el cumplimiento de responsabilidades
Seguimiento y control de la consecución de las metas del site.
Se reportará al jefe de bodega (Latacunga) y Recursos Humanos (Quito)
Beneficios:
Beneficios de ley.
Salario competitivo
Excelente ambiente laboral
Oportunidad de crecimiento
Reconocimiento e incentivos por cumplimiento
Experiencia:
Formación académica: Título en Talento humano o Ingeniería industrial o carreras afines.
Mínimo:
Conocimiento del Pilar People en DPO
Manejo básico de Utilitarios de Windows.
Conocimiento de Legislación Laboral
Experiencia profesional
De preferencia:
Desarrollo de sistema de gestión o manejando el departamento de talento humano (analista, asistente).
Competencias:
Trabajo en equipo
Ètica
Trabajo bajo presión
Liderazgo
Productividad
Exactitud
Seguridad y Gente
