Coordinador Capacitación Y Desarrollo

+Responsable de asegurar que el personal cuente con las competenciastécnicas(blandas y duras) requeridaspara cumplir con el plan estratégico
+Identifica necesidades de capacitación dentro de la organización
+Realiza evaluaciones a empleados para determinar el nivel requerido de capacitación
+Consolida y prioriza requerimientos de capacitación identificados por las áreas
+Construye el plan anual de capacitación delRetailcon direccionamiento de la Gerencia de DO y con participación de las áreas involucradas – asegurando el mejor uso de recursos y tiempos
+Con base en el plan define un calendario de capacitación que revisa con los gerentes de área para negociar disponibilidad de tiempo de los equipos, acordar horarios de comunicación y confirmar los objetivos de la capacitación- en conjunto con la Gerencia de DO
+Ejecuta el plan de capacitación en los tiempos establecidos y niveles de calidad exigidos
+Gestiona con los expertos (áreas dentro delRetailo externos) los contenidos del material de capacitación
+Gestiona la relación con entidades externas
+Supervisa el proceso de logística de las sesiones de capacitación ejecutado por el asistente de capacitación
+Define el sistema de evaluación de las capacitaciones

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