Coordinador De Talento Humano

Publicar vacantes en diferentes medios.
Revisar hojas de vida y realizar entrevistas iniciales.
Coordinar entrevistas con líderes de área.
Aplicar pruebas psicotécnicas si es necesario.
Gestionar la contratación y documentación del nuevo personal.
Implementar herramientas para medir el desempeño laboral.
Coordinar evaluaciones periódicas con líderes de equipo.
Apoyar en planes de mejora o desarrollo individual.