Coordinadora De Recursos Humanos

1. Archivar la documentación que este a su cargo.
2. Gestionar lo necesario referente a los colaboradores de la empresa.
3. Determinar las necesidades del personal.
4. Coordinar si se contrata empleados de forma temporal o permanente en base al requerimiento de los jefes de área.
5. Seleccionar y potenciar a los empleados más eficientes.
6. Supervisar el trabajo de los empleados.
7. Asegurar la buena marcha del grupo y las relaciones entre los empleados.
8. Redactar los documentos y políticas de los trabajadores.
9. Cumplir y hacer cumplir el manual de funciones y reglamento interno.
10. Encargada de realizar amonestaciones al personal.
11. Administrar la nómina de los trabajadores.
12. Asegurar la igualdad de oportunidades entre los empleados.
13. Resolver posibles problemas referentes al trabajo. ej plan de sucesión de los trabajadores, plan de capacitación en la empresa, elaboracion del clima laboral, Manual de funciones, etc
14. Elaboración de Nómima y todos los trámites de los entes reguladores IESS, SUT, Etc.
y otras funciones relacionadas al cargo.