Especialista De Gestión Del Cambio

Liderar la implementación de la gestión de cambio en los proyectos organizacionales con el fin de reducir la resistencia e incertidumbre de los actores involucrados (colaboradores y grupos de interés).

FUNCIONES PRINCIPALES

Identificar y evaluar los proyectos e iniciativas de cambio a nivel organizacional para determinar el nivel de intervención de cambio requerido.

Proponer mejoras a la metodología y procedimientos, así como implementar herramientas que faciliten su aplicación.

Ser agente de cambio y formar nuevos agentes de cambio.

Proponer, elaborar y dar seguimiento a los indicadores de gestión del cambio.

Aplicar y verificar el cumplimiento de los lineamientos metodológicos de gestión del cambio en los proyectos que se ejecuten en la organización.

Gestionar iniciativas de aprendizaje y reconocimiento para los agentes de cambio.

Alinear la metodología y dar seguimiento a la gestión de proveedores externos contratados para gestionar el cambio de ciertos proyectos.

Proponer y ejecutar acciones que posicionen a la gestión del cambio como una competencia (necesidad) organizacional.

Experiencia laboral:

Mínimo 3 años en posiciones similares o consultor de Gestión de cambio, Business Partner, Jefe de Talento Humano

Indispensable poseer certificación en Gestiónd el cambio o en PM.

Formación Académica:

Título de tercer nivel en Ing. de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional, carreras afines.