EXPERIENCIA REQUERIDA Experiencia de 3 años en un rol responsable de identificar, construir el caso e implementar soluciones digitales (ventas y plataformas móviles) o modelos de servicios mejorados que respondan a las necesidades de las organizaciones de rápido crecimiento.
Éxito al priorizar y lanzar soluciones tecnológicas a tiempo al asociarse con equipos multifuncionales para lograr los objetivos comerciales.
Experiencia en la construcción y el mantenimiento de sólidas alianzas internas con líderes empresariales para guiar eficazmente las decisiones tecnológicas estratégicas que requieren coordinación entre múltiples funciones de entrega.
Gran capacidad para sintetizar características técnicas en beneficios comerciales fáciles de entender.
Experiencia con sistemas e integraciones de comercio electrónico, CRM y ERP es una ventaja.
Fomentar la colaboración entre el equipo Scrum y el propietario del producto.
HABILIDADES, TECNOLOGÍAS Y EXPERIENCIA DESEADAS
Conocimientos básicos de ITIL.
Conocimientos básicos de CMMI.
Metodologías ágiles.
HABILIDADES OBLIGATORIAS / REQUISITOS
Excepcionales habilidades de comunicación con la capacidad de influir en una amplia gama de partes interesadas internas y externas, incluidos el liderazgo, los empleados, los clientes potenciales / existentes, los competidores y los socios comerciales.
Debe ser pragmático, empático, capaz de adoptar una posición, dar y recibir comentarios, estar orientado a los resultados, responsabilizar a los demás y ser responsables ellos mismos.
Centrar las operaciones en cosas que los clientes valoran
Gestión de partes interesadas
Team building
Fuerte comunicación verbal y escrita
Mentalidad orientada al servicio
Liderazgo
Auto control
Oyente activo
Inteligencia emocional
Presentaciones de calidad y discurso.
Toma de decisiones
Desarrollo de las personas
ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES DEL PROYECTO
El Gerente Senior de Transformación Digital y Gestión de Ventas liderará nuestros esfuerzos para ‘productizar’ nuestros sistemas y procesos, aprovechándolos como una ventaja competitiva.
Estamos buscando un individuo con experiencia en la introducción y mejora de sistemas y procesos internos, que sea un pensador estratégico, agente de cambio y constructor de relaciones.
Tendrá una exposición significativa en toda la organización, incluido el liderazgo sénior, lo que requerirá presencia ejecutiva y fuertes habilidades de comunicación y presentación.
Este rol de liderazgo sénior es responsable de supervisar la transformación digital para eliminar la inercia y convertir las ideas en una estrategia, incluido el embudo de priorización de iniciativas.
¡Postula y conoce nuestros beneficios!
