Objetivo Cargo:
Responsable de definir y ejecutar las estrategias integrales de todos los subsistemas de Talento Humano de la corporación a nivel nacional. Asegurar el desarrollo de la panificación estratégica y operativa anual, asegurar la consecución de los resultados de la unidad referentes a: desarrollo del talento, clima y ambiente organizacional, planes y proyectos de la unidad, plan de formación y capacitación, administración de nómina y beneficios, y employer branding, los cuales serán reportados mensualmente al Staff Gerencial y trimestralmente al directorio de la institución.
Funciones Principales:
·Planificar estratégicamente la gestión y operación de los subsistemas de recursos humanos que aseguren un adecuado funcionamiento de la institución
·Dirigir y gestionar con los jefes departamentales la administración de los diferentes subsistemas y procesos de la unidad de Talento Humano.
·Liderar los procesos de selección de personal ejecutivo y directivo
·Diseñar e implementar programas estratégicos de formación y desarrollo para todos los niveles de colaboradores
·Asegurar la ejecución de procesos estratégicos valoración, medición y retroalimentación del desempeño de todos los colaboradores mediante procesos y sistemas de evaluación de desempeño dinámicos y permanentes.
·Desarrollar programas integrales que aseguren la retención del talento clave o High Potentials.
·Diseñar programas integrales que fomenten una cultura de compromiso y sentido de pertenencia entre todos los colaboradores de la institución.
·Diseñar e implementar estrategias que fomenten la generación de un clima y ambiente laboral que promueva la productividad y alegría entre los colaboradores.
·Diseñar un MIS de la unidad de Talento Humano la cual considere los principales indicadores de gestión que permitan evidenciar el aporte de la unidad a la consecución de los objetivos organizacionales.
·Asegurar el cumplimiento de toda la normativa y legislación laboral emitida por los órganos de control a nivel nacional.
·Gestionar la generación de indicadores y reportes gerenciales mensuales para Staff y Directorio.
Requisitos Indispensables
·Título profesional en Psicología Organizacional o Ingeniería en Administración con mención en RRHH.
·Título de maestría en Dirección de RRHH o Desarrollo Organizacional.
·Mínimo 7 años de experiencia en posiciones de Gerente de Recursos Humanos en empresas de servicios con más de 500 colaboradores.
·Nivel de inglés intermedio (60%)
Competencias Requeridas
·Liderazgo
·Pensamiento estratégico
·Comunicación efectiva
·Compromiso y ética
·Alto nivel de inteligencia emocional
Conocimientos y experiencia técnica
·Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Reclutamiento y Selección de Personal, Inducción, Análisis y Descripción de Cargos, Planes de Capacitación, Desarrollo de Carrera, Sucesión y Retiro, Evaluación de Desempeño, Estudios de Cultura y Clima Organizacional, Estudios y Análisis de Seguridad e Higiene Ambiental, Salud Ocupacional y prevención de Accidentes y Enfermedades Profesionales.
·Gestión, Dirección, Liderazgo, Conducción de Equipos Efectivos de Trabajo, Motivación y Desarrollo de Personal, así como también conocimientos y capacidad para la Gestión de Proyectos.
·Relaciones Laborales y conocimiento de técnicas de negociación y mediación sindical.
·Estudios estadísticos, formulación de indicadores y análisis de datos.
·Administración de Personal (Normativa laboral vigente, Régimen Disciplinario y Liquidación de Haberes).
·Disposición a investigar y mantenerse actualizado en los conocimientos, conceptos, modelos, métodos, técnicas y herramientas necesarios para la Gestión de Recursos Humanos.
·HRIS (Human Resource Information System)
·HCM (Human Capital Management)
·HRMS (Human Resource Management System)
La institución Ofrece
üPaquete salarial sobre la media del mercado (4 cifras altas)
üBonificación por cumplimiento de objetivos trimestrales y metas anuales
üSeguro médico privado y seguro de vida
üPlan y equipo celular
Se considerarán únicamente las hojas de vida de los candidatos que cumplan con todos los requerimientos de la posición.
El contenido de este aviso es de propiedad del anunciante. Los requisitos de la posición son definidos y administrados por el anunciante sin que Multitrabajos sea responsable por ello.
