Gestor De Talento Humano

MISIÓN DEL PUESTO
Gestionar el talento humano de la organización, garantizando la correcta contratación, formación y bienestar de los empleados, así como el cumplimiento de las normativas laborales.
Asegurar que las personas que forman parte de la empresa estén alineadas con la cultura organizacional y los objetivos estratégicos de la misma, contribuyendo al desarrollo de un ambiente laboral seguro, motivador y productivo.
Decisiones autónomas del cargo:
1.
Responsabilidad de Contratar y Retener Talento:
o Responsabilidad: Asegurar la correcta contratación de personal adecuado para las diferentes áreas de la empresa.
Mantener y motivar a los empleados mediante programas de desarrollo, incentivos y beneficios, minimizando la rotación de personal.
o Impacto: Proporcionar a la empresa el talento necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos, manteniendo una fuerza laboral comprometida y capacitada.
2.
Cumplimiento de Normativas Laborales:
o Responsabilidad: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente en todos los procesos de recursos humanos (contratación, despidos, licencias, remuneración, etc.).
o Impacto: Evitar sanciones legales y proteger a la empresa ante posibles demandas o reclamos laborales, asegurando que las prácticas de recursos humanos sean transparentes y justas.
3.
Gestión de Clima Laboral:
o Responsabilidad: Monitorear el clima organizacional mediante encuestas y otras herramientas, y tomar las medidas necesarias para mantener un ambiente laboral positivo.
o Impacto: Aumentar la motivación y el compromiso de los empleados, reduciendo el ausentismo y mejorando la productividad general.
4.
Formación y Capacitación Continua:
o Responsabilidad: Gestionar los programas de capacitación y desarrollo profesional para todos los niveles de la organización, alineados con las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa.
o Impacto: Mejorar la capacidad técnica y profesional de los empleados, promoviendo su crecimiento dentro de la organización y fortaleciendo su desempeño.
5.
Seguridad y Prevención de Riesgos:
o Responsabilidad: Supervisar y aplicar medidas de seguridad laboral para prevenir accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo, asegurando que los empleados cuenten con los equipos de protección necesarios.
o Impacto: Crear un entorno de trabajo seguro que minimice los riesgos de accidentes y proteja la salud de los empleados.
6.
Informe y Reporte a la Alta Dirección:
o Responsabilidad: Elaborar y presentar informes detallados sobre el desempeño de los recursos humanos, los resultados de las evaluaciones de clima laboral, los programas de bienestar y otros indicadores clave.
o Impacto: Proporcionar a la alta dirección información precisa para la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión del personal.
7.
Gestión de Proyectos Especiales de RRHH:
o Responsabilidad: Liderar y coordinar proyectos especiales dentro de recursos humanos, como la implementación de nuevas políticas, programas de bienestar, o la adopción de tecnologías de gestión de personal.
o Impacto: Mejorar la eficiencia operativa, la gestión del talento y la satisfacción general de los empleados a través de la implementación exitosa de proyectos estratégicos.
8.
Atención y Resolución de Conflictos:
o Responsabilidad: Gestionar y resolver conflictos laborales de manera justa y equitativa, utilizando habilidades de mediación, negociación y resolución de problemas.
o Impacto: Mantener la armonía dentro del equipo de trabajo, reduciendo tensiones y promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto mutuo.