Objetivo del puesto: Aplicar, alinear y desarrollar las estrategías definidas por la Dirección Recursos Humanos a la población asignada, apoyando a la vez las necesidades que tenga el negocio en temas de RRHH y procesos del área, de tal forma que le permitan cumplir con los objetivos planteados.
Consolidar los procesos y resultados de RRHH, soportanto a la Gerencia de las áreas a gestionar, en la toma de decisiones estratégicas que permitan lograr la excelencia operacional y efectivadad de las estructuras organizacionales
Esta posición sera tambien Focal point para Ecuador y Paises sin entidad legal. En este rol tendra la mision de garantizar el cumplimiento de la legislacion local y servir de puente entre los Headquarters de la región PAC y sus areas de atención.
Funciones:
* Asegurar la aplicación del proceso de Performance and Recognition, incluyendo las tres etapas a desarrollar durante el año: Definición de Objetivos/Prioridades y Competencias para trabajar durante el año. Revisión Semestral de Objetivos y Competencias y Plan de Desarrollo Individual de cada Colaborador. Revisión Global de objetivos y competencias. Calibración final de la población a 9 Box y pago de incrementos de acuerdo a Perfomance.
* Asegurar la aplicación del proceso de Talent Management, apoyando todas las fases del proceso: Reuniones Manager : Colaborador Calibraciones y Mapeo de la población: HiPo, EP, Concers. Identificación de Key Positions, critical positions y pool de talento Identificación de Gaps y planes de acción y desarrollo.
* Elaboración, aplicación y seguimiento a los Planes de Desarrollo del personal clave de la organización.
* Elaboración de Planes de Sucesión para las Key Positions de la organización.
* Seguimiento y ejecución de los Planes de retención del personal identificado como potencial para la organización.
* Lograr la sinergia entre las diferentes áreas de la organización de tal manera que exista un buen clima laboral.
* Atender las necesidades de los empleados y de las diferentes áreas, relacionadas con temas de RRHH.
* Elaborar un programa de Desarrollo General, de tal manera que se garantice el crecimiento profesional de nuestros colaboradores.
* Fortalecer el cumplimiento de las Competencias organizacionales en todos los colaboradores.
* Desarrollar los procesos de selección para las diferentes áreas, asegurando la vinculación del mejor talento, y el cumplimiento de las políticas establecidas para dicho proceso.
* Garantizar la efectividad y excelencia operacional de las diferentes estructuras organizacionales de acuerdo a las necesidades de los mismos.
* Soportar los procesos de contratación, inducción y formación del personal vinculado, garantizando el entendimiento del negocio y la productividad del empleado.
* Gestionar el cumplimiento de los planes de Compensación y Bienestar, asegurando que se apliquen los beneficios corporativos a todos los empleados.
* Apoyar el negocio en la consecución de las metas de ventas soportando desde RRHH que se cuenten con el capital humano y las herramientas necesarias para tal fin.
* Trabajar junto con el área de comunicaciones en la generación de buenas prácticas laborales, mejoramiento continuo del clima laboral y promulgación de los valores corporativos con ADN de nuestros colaboradores.
* Alineacion de todos los procesos y políticas de RRHH y consolidad los resultados de dichos procesos para la toma de decisiones por parte de las Gerencias de las áreas gestionadas.
* Velar por la alineación y cumplimiento de las políticas corporativas por parte de los colaboradores.
* Replicar los procesos y estrategias de las áreas expertis de RRHH como Compensación, Entrenamiento, Relaciones Laborales y Selección and Desarrollo, que benefician a los colaboradores.
Requisitos Principales:
* Educación: Administrador de Empresas o afines, con estudios superiores en Talento Humano (Especialización o Maestría).
* Experiencia: Mínimo 8 años de experiencia en posiciones relacionadas con el Cargo y d
