Funciones Coordinadora de Recursos Humanos:
RECURSOS HUMANOS
? Coordinar, supervisar y evaluar las actividades propias del personal bajo su inmediata responsabilidad.
? Desarrollar las actividades y procedimientos de administración el personal.
? Selección de Personal
? Entrevistar al personal
? Contratación y vinculación del personal, procesos laborales.
? Inducción del personal.
? Coordinar la aplicación de políticas relacionadas con inducción y reducción, capacitación entrenamiento y bienestar de Talento Humano de la entidad, tendientes al mejoramiento del sistema administrativo y operativo de la misma, teniendo en cuenta las normas vigentes sobre la materia.
? Coordinar el adecuado manejo de los tipos de contratos constituidos a nivel de personal, así como el control de las afiliaciones, retiros, informes de novedades y demás obligaciones patronales contraídas con los distintos organismos externos para el bienestar el trabajador.
? Desarrollo de planes de capacitación en salud medicina laboral y del trabajo.
? Dar cumplimiento a la normativa vigente (Leyes Decretos Resoluciones Normas) en materia de contratación de personal por prestación de servicios, analizando evaluando y recomendado sobre la favorabilidad técnica, económica y legal de las propuestas presentadas además de coordinar y vigilar el cumplimiento por parte de la Empresa, las obligaciones adquiridas ante durante y después de la celebración de los Contratos y que hayan sido asignados por el jefe Inmediato.
? Dar aplicación y cumplimiento a las sanciones de carácter disciplinario o administrativo que resulten de los procesos contra los empleados.
? Ejecutar los procedimientos para la liquidación de las nóminas de los empleados de la Empresa, relación de novedades de personal sueldos salarios prestaciones sociales y demás factores salariales de conformidad con las disposiciones legales vigentes.
? Expedir los certificados de tiempos de servicios a los empleados.
? Resolver las consultas y las solicitudes que le sean formuladas por los empleados en asuntos de su competencia.
? Verificar la aplicación del reglamento Interno de Trabajo, de ingresos y salidas , el cumplimiento de la jornada laboral reglamentada
? Realizar actividades de Bienestar Social, motivaciones, así como de fiestas y fechas especiales.
? Colaborar con los jefes de las Distintas áreas en la solución de conflictos que se presentan con el personal respectivo.
? Coordinar la dotación de uniformes e implementos para el personal que lo requiera, teniendo en cuenta las medidas de seguridad industrial necesarias.
? Revisión de rol de pagos
? Información para reporte actuaria.
SUBSISTEMAS:
? Elaboración de la Planeación Estratégica de Recursos Humanos
? Elaboración de políticas
? Perfiles de Cargo, Competencias Laborales
? Formularios de Control
? Manual de Funciones
? Procesos de Recursos Humanos
? Evaluaciones Anuales
? Coordinación de Pruebas de conocimiento
Coordinación de Evaluaciones de Desempeño
? Valoración de Cargos y Plan de Carrera
? Revisión de Bandas Salariales
? Cultura Organizacional
? Plan de Comunicación Corporativa
? Responsabilidad Social Corporativa
? Calidad de Vida
Reconocimiemnto y estabilidad laboral.
Salario:
1200
Ciudad: quito
