Estudios superiores en carreras afines a Recursos Humanos, como Psicología, Relaciones Laborales, Administración, Ciencias de la Comunicación o Trabajo Social
Experiencia minima 3 años en universidades o institutos
Manejo de ISO (preferible)
Conocimiento de la legislación laboral, de las distintas áreas funcionales de Recursos Humanos, como reclutamiento, capacitación, compensaciones y Derecho Laboral y de la Seguridad Social
COMPETENCIAS
Liderazgo
Analítica e innovación
Reclutamiento y talento
Formación
Compensación y beneficios
