Supervisor De Centro Comercial Guayaquil Experiencia En Empresa Retail En Ropa Y Zapatos

Requisitos:Experiencia en ventas de servicios de preferencia o de la misma rama de la empresa.
En servicio al cliente o ventas de almacén.

COMPETENCIAS
Compromiso con la calidad del trabajo,
Proactivo.
Dinámico, y totalmente objetivo en su función.
Trabajo en equipo
Liderazgo
Capacidad para el trabajo bajo presión
Apertura para ajustarse a normas y política laboral de la entidad.
Habilidad para solucionar con criterio problemas, respetando sus limitaciones y alcances.
Orientado a resultados.
Excelente Relaciones Interpersonales

Actividades a realizar: Elaborar presupuestos de ventas mensuales, semanales y diario, por vendedor y por local acorde al presupuesto asignado por Gerencial Comercial.
Dar seguimiento al cumplimiento de presupuestos de los vendedores de manera diaria, semanal y mensual a través de los formatos ya establecidos y tomar medidas correctivas inmediatas hacia el personal que no cumpla con los objetivos de ventas asignados.
Elaborar horarios semanales del personal a su cargo y enviarlos a RRHH con 3 días de anticipación a la semana proyectada.
Analizar mensualmente con Gerencia Comercial, RRHH y demás Supervisores la Evaluación y rotación de vendedores entre locales.
Reportar a Gerencia Comercial semanalmente avance de desempeño de sus tiendas y personal a cargo a través de los formatos ya establecidos.
Programar reuniones diarias en el local que este asignada la apertura con el equipo completo del local (una vez a la semana por local), donde se tocarán temas de:
1. Presupuestos de venta
2. procedimientos dentro del piso de ventas
3. capacitación de producto nuevo
4. promociones y políticas de venta
5. llamados de atención y felicitaciones
6. Prendas de mayor rotación informar a Gte Comercial.
Cubrir ausentismos y realizar la llamada para cubrir la vacante y en caso de renuncia se coordina con Recursos Humanos para la selección.
Una vez que RR:HH tenga las pre:seleccionadas deben ser entrevistadas por la Administradora y Supervisora como un filtro de selección.
Armar los calendarios mensuales de trabajo junto con RR:HH
En caso de que una de las trabajadoras de local este embarazada coordinar con mucho tiempo cubrir el ausentismo.
REPORTES:
1.Reportes de novedades de personal
2.Reportes de ventas
3.Reportes de inventarios
4.Reporte de rotación

Ofrecemos:Salario de acuerdo al mercado màs beneficios de Ley

Salario: 600.00 : 700.00 USD Mensual