Empresa dedicada al sector de laconstrucción. . Objetivo:Gestión del departamento de Recursos Humanos por medio del procesamiento, control y auditoría de nómina, cuadre de cuentas contables de RRHH, auditoría de contratos, actas de finiquito, avisos de entradas y salida del IESS y todos los beneficios legales laborales y pagos correspondientes.
. Requisitos:
Estudios:Licenciatura en Contabilidad, Contador Público Autorizado, Recursos Humanos, abogado laboral, Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia:
: 3 años de experiencia en manejo contable de Nómina, SUT y Seguridad Social.
: Elaboración y auditoría de roles de pago y todos los beneficios de ley.
Conocimientos:
: Microsoft Office intermedio:avanzado (Word, Excel y Power Point).
: Manejo de internet y mail.
: Contabilidad para manejo de nómina de RRHH y todos los beneficios legales laborales.
: Conocimientos de legislación laboral.
: Conocimientos de legislación tributaria.
: Sistemas informáticos (preferiblemente con conocimientos de SAP).
Competencias Generales:
: Capacidad para brindar un excelente servicio al cliente.
: Capacidad analítica, de organización y manejo de información.
: Buenas habilidades de comunicación.
: Resolución de problemas.
: Interés en aprender por sus propios medios.
: Trabajo en equipo.
: Apertura al cambio y flexibilidad.
: Capacidad para trabajar bajo presión en situaciones exigentes y cambiantes.
Funciones:
: Auditar y controlar la nómina, horas extras, comisiones, control de asistencia, permisos, faltas, descuentos, incrementos salariales, licencias, subsidios, contrataciones y desvinculaciones de personal a fin de procesar, controlar y realizar el pago de nómina bajo la normativa legal laboral a nivel nacional.
: Efectuar la liquidación de nómina con los diferentes centros de costos y bajo la normativa legal.
: Procesar, controlar y auditar todos los beneficios legales laborales (Décimos, utilidades, salario digno, entre otros).
: Auditoría de modificaciones, ingresos o salida de personal, finiquitos, salidas y novedades en las páginas del IESS y MRL.
: Manejo y control de sistema bancario relacionado a nómina e IESS.
: Realización de formulario 107 y REDEP (impuesto a la renta en base a la proyección de gastos).
: Hacer seguimiento y auditoria de vacaciones y realizar la provisión contable.
: Realizar reportes para la toma de decisiones del jefe de RRHH y Gerencia General.
: Realizar políticas y procedimientos para el manejo y control de RRHH en cuanto a los temas legales laborales.
. Beneficios:
Beneficios de ley yBeneficios de la Compañía.
