Analista De Seleccion

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Generar, mantener y actualizar bases de datos, reclutando cada vez que sea necesario las hojas de vida de personal potencial para ingresar a la Institución.
Efectuar cada vez que sea necesario y por encargo de la Jefatura del área el proceso de selección.
Efectuar los procesos de selección mediante la aplicación de entrevistas, baterías psicológicas y pruebas técnicas y elaborar informes técnicos de pruebas psicológicas y los resultados obtenidos de las pruebas psicotécnicas de candidatos, seleccionando la terna final para ocupar determinado cargo.
Coordinar las entrevistas de selección final con el Gerente o Jefe de Área para la decisión sobre el candidato idóneo que ocupará el cargo.
Solicitar la documentación del personal que ingresa a la Institución conforme a la normativa interna.
Entregar los documentos relacionados al proceso de selección y toda la documentación personal del nuevo colaborador para que proceda con el armado de la carpeta del candidato en el orden establecido para el archivo correspondiente.