Asistente De Talento Humano

Planificar, organizar, dirige y controla los Programas de Clasificación, Reclutamiento y Selección, Evaluación del Desempeño para incentivos, Acciones de Personal, Capacitación y Desarrollo Planillas, Contratos, Afiliación al IESS, Bienestar Social, Relaciones Laborales y Seguridad y Salud Ocupacional en base a las Leyes y Reglamentos vigentes.
Asesora a la Gerencia General lo relacionado a la elaboración y formulación de políticas y procedimientos en materia de Administración de Talento Humano
Elaboración de File del personal, kardex del personal a su ingreso a la Cía., y mantenerlo actualizado.
Realizar, interpretar y aplicar las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta a los diferentes procedimientos de Administración de Talento Humano
Garantizar la coordinación de las acciones requeridas de manera oportuna para la realización de Nomina y dar cumplimiento a la remuneración de los empleados
Recibir y tramitar las solicitudes de sanciones disciplinarias que acojan suspensiones, multas, llamados de atención y destituciones
Atender las consultas y reclamos presentados por los funcionarios de la Empresa, relacionados con la interpretación y aplicación de la legislación vigente
Propiciar la realización de estudios y programas que con lleven a establecer el ambiente adecuado, con los implementos necesarios, para que el personal de la Institución pueda desarrollar sus labores de una manera eficaz y satisfactoria
Provee un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano, de forma tal que les permita a los funcionarios progresar en base al mérito, aptitudes y habilidades.
Control de entradas y salidas del personal, así como las solicitudes de permiso laboral, llevar un registro de todos estos para establecer los estadísticos de ausentismo laboral
Elaboración e Impresión de los Roles individuales MAKROSECURITY y MAKROESCOLTAS
Presentar ante los entes de control la información solicitada en caso de auditoria
Acompañar a un trabajador accidentado, en caso que el Jefe inmediato o el Coordinador de SSO, no puedan hacerlo. Cumplir con las demás responsabilidades establecidas en el procedimiento de actuación en dichos casos.
Administración de las pólizas de seguros de vida, vehículos y bienes de la empresa
Dar trámite y seguimiento con los profesionales externos competentes, a los temas legales que la empresa requiera.