Somos una institución amable y transparente que busca el desarrollo económico y bienestar de nuestros socios, a través de servicios y productos de intermediación financiera de calidad, que responda a sus necesidades, garantizando que el dinero, fruto de su trabajo diario, está siendo manejado de forma responsable y sostenible en una institución de Categoría A.
Misión:
"Fomentar el crecimiento económico y el bienestar de los socios y clientes, a traves de servicios financieros eficientes con responsabilidad social"
Visión:
"Ser una cooperativa con crecimiento sostenido, reconocida por sus productos y servicios de calidad". Objetivo del cargo:
Administrar el desarrollo y ejecución de políticas, procedimientos y acciones de Recursos Humanos a fin de asegurar que la Organización cuente con personal idóneo, de acuerdo a las demandas, principios, valores y lineamientos organizacionales, así como a la ley laboral vigente.
Disponibilidad para trabajar: En base en la ciudad de Quito 3 días y 2 días en Cayambe, progresivo a 5 días en Quito (3 meses).
Formación académica: Título superior en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos o carreras afines (excluyente). Maestría en Recursos Humanos (deseable).
Experiencia: mínimo 5 años gestionando procesos de Recursos Humanos en entidades del sector financiero y 3 años liderando todos los Subsistemas de Recursos Humanos.
Funciones:
- Analizar y proponer cambios o ajustes en la estructura Organizacional, a partir de las necesidades y funcionalidad de las distintas áreas.
- Gestionar acciones que promuevan y fortalezcan la comunicación interna y mejora de clima organizacional.
- Proponer, implementar y monitorear el cumplimiento de procedimientos y políticas de Recursos Humanos.
Conocimientos Indispensables
- Legislación laboral vigente, MT, IESS, ente otros.
- Legislación laboral y de SSO
- Manejo del SUT – IESS
- Selección y Desarrollo,
- Nomina, Beneficios y Compensaciones,
- Capacitación,
- Presupuestos,
- Clima Laboral y Salud Ocupacional,
- Evaluación de desempeño;
- Desarrollo Organizacional
- Planificación y Estrategia
- Office (intermedio avanzado)
- Innovación
Competencias desarrolladas comprobables:
- Trabajo bajo presión,
- liderazgo,
orientación de servicio,
Competencias desarrolladas comprobables:
Trabajo bajo presión, liderazgo, orientación de servicio, enfoque a resultados, trabajo en equipo, comunicación y comprensión asertiva, capacidad analítica y resolución de problemas, orden y calidad.
enfoque a resultados,
trabajo en equipo,
comunicación y comprensión asertiva,
capacidad analítica
resolución de problemas,
orden y calidad.
Objetivo del cargo:
Administrar el desarrollo y ejecución de políticas, procedimientos y acciones de Recursos Humanos a fin de asegurar que la Organización cuente con personal idóneo, de acuerdo a las demandas, principios, valores y lineamientos organizacionales, así como a la ley laboral vigente.
Formación académica: Título superior en Psicología Organizacional, Administración de Recursos Humanos o carreras afines (excluyente). Maestría en Recursos Humanos (deseable).
Experiencia: mínimo 5 años gestionando procesos de Recursos Humanos en entidades del sector financiero y 3 años liderando todos los Subsistemas de Recursos Humanos.
Funciones:
- Analizar y proponer cambios o ajustes en la estructura Organizacional, a partir de las necesidades y funcionalidad de las distintas áreas.
- Gestionar acciones que promuevan y fortalezcan la comunicación interna y mejora de clima organizacional.
- Proponer, implementar y monitorear el cumplimiento de procedimientos y políticas de Recursos Humanos, entre otras.
Conocimientos Indispensables
- Legislación laboral, IESS y de SST
- Manejo de las páginas del SUT – IESS
- Selección,desarrollo y capacitación,
- Nómina, Beneficios y Compensaciones,
- Presupuestos,
- Clima Laboral y Salud Ocupacional,
- Evaluación de desempeño;
- Planificación y Estrategia
- Office (intermedio avanzado)
- Innovación
Competencias desarrolladas comprobables:
- Trabajo bajo presión,
- Liderazgo,
- Orientación de servicio
- Enfoque a Resultados
- Trabajo en Equipo
- Comunicación asertiva
- Capacidad analítica
- Resolución de problemas
- Orden y Calidad
. Requisitos:Disponibilidad para trabajar: En base en la ciudad de Quito 3 días y 2 días en Cayambe.. Beneficios:Seguro de Salud Privado y demás beneficios Coorporativos.
