Pollster:21775 Operations:EcuadorQuito,Pichincha 4,728.00 :DATOS DEL PUESTO Encuestador Data Acquisition
ICE / MM
Supervisor
:OBJETIVO PRINCIPAL DEL PUESTO
Misión:
Desplazarse en ciudades a nivel nacional para recolectar información, mediante un formulario manual que contiene las principales características físicas de los establecimientos y de los productos que correspondan encuestar.
:FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Visitar y dar seguimiento a los establecimientos comerciales que mantienen convenio con Nielsen.
Cumplir meta de visitas y nuevas contrataciones de acuerdo a la metodología y política establecida por la compañía.
Tomar información mediante la observación directa de los productos.
Realizar encuestas con preguntas abiertas a los dueños o encargados de los establecimientos, para obtener información veraz.
Generar reportes periódicos con la información recolectada en campo.
Cumplir con las rutas y horarios establecidos de acuerdo a la organización programada.
Llevar siempre consigo el material de trabajo (cuadernillos, libro de visitas, políticas, etc.)
Todas las funciones y responsabilidades que se le asigne de acuerdo a su ámbito de competencia.
:REQUERIMIENTOS DEL PUESTO
Mínimo Bachiller
Estudiantes de primeros semestres en carreras a distancia.
Disponibilidad para trabajar en tiempo completo.
:Deseable (1) año de experiencia en trabajo en campo (no perfil de ventas).
:Tener buena ubicación geográfica dentro de la ciudad (deseable conocer el sector Norte, Centro, Sur de la ciudad).
:Análisis y Solución de Problemas: Capacidad para entender situaciones identificando paso a paso las implicaciones y relaciones de causa y efecto, con el objetivo de conseguir la mejor solución y anticiparse a los obstáculos.
:Orientación a resultados con Calidad: Capacidad para orientar los comportamientos propios y /o de otros hacia el logro o superación de los resultados esperados, bajo estándares de calidad establecidos.
:Planeación y Organización: Determinar eficazmente metas y prioridades de su área o proyecto teniendo en cuenta etapas, acciones y recursos. Utilizar mecanismos de seguimiento y verificación del avance de las diferentes tareas y aplicación de medidas correctivas.
:Relaciones Interpersonales: Habilidad para establecer y mantener relaciones productivas con las personas apropiadas dentro y fuera de la organización. Crea y usa eficazmente toda una red de relaciones.
:Influencia y Negociación: Capacidad para persuadir a otras personas, utilizar argumentos sólidos y acercar posiciones. Implica la capacidad de influenciar a otros y así construir acuerdos satisfactorios, mediante la aplicación del concepto ganar: ganar.
:Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar dentro de su área y con otras áreas de la organización, con el propósito de alcanzar, en conjunto, los objetivos comunes. Implica tener expectativas positivas respecto a los otros, generar y mantener un buen clima de trabajo.
N/A
Indistinto
Si frecuentemente
Indistinto
Indistinto
Job Type:Regular
Primary Location:
Quito,
Pichincha
Secondary Locations:, , ,
Travel: Yes, 15 of the Time
Relocation Approved:
No
Hiring Manager Name:LISSETTE JOHANA OROZCO CHAVEZ
Hiring Manager Title:Coordinator of Special Studies
Recruiter Name:
MARIA VIVANCO GRIJALVA
:ul
